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商場如戰場，總是幾家歡樂幾家愁；當紅產業的總經理月薪四、五十萬元起跳是稀鬆平常，但也有部分「慘」業，即便做到了總經理，平均月薪還是六位數不到，遊覽車業便是一例。
隔行如隔山，各行業所需的專業和技術人才都不同，但無疑花蓮小額借貸問地，若能擔任總經理或是CEO等高階主管，薪資定是該行業的數一數二。
不過據勞動部調查去年7月受雇人員薪資，發現「運輸及倉儲業」中的其他汽車客運業，如遊覽車、校車及員工交通車經營等，總經理及總執行長的平均月薪竟只有4.5萬元，是工業與服務業部門中，各中細行業最低。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，很多遊覽車業者是小本經營，可能自己是負責人，卻得身兼公司營運、司機、導遊，賺得錢便不會太多。
工業與服務業部門各中細行業中，雖然高階主管月薪最低的行業落在服務業部門，但多數總經理月薪不到六位數的行業都在工業部門。舉例來說，飲料及菸草製造業、成衣及服飾品製造業、木竹製品製造業、家具製造業、汙染整治業的總經理及CEO平均月薪都僅9萬多元，砂、石及黏土採取業更是9萬元不到。
楊宗斌說明，這些行業的共通點是多屬於傳統產業，當中有很多公司是以家族企業的方式經營，如果是傳統產業兼家族企花蓮小額借貸業，即便是公司裡的高階主管，薪資也不會很高，因為家族企業更重視的是長久經營、掌握股權。
求職最怕入錯行，不只要考慮升遷途徑是否暢通，薪資有無調升空間也是關鍵。觀察去年工業與服務業部門調薪狀況，金融及保險業有高達72.9%廠商有調薪；即便景氣不佳，金融保險從業人員仍是走路有風。
職場打拚固然是為了實現自我價值，追求薪資成長恐怕是更現實的考量；而在大環境不佳的情況下，若公司還願意調薪，更如同給員工吃了顆定心丸。據主計總處調查，去花蓮小額借貸年工業部門有24.5%的廠商有調升經常性薪資，高於服務業部門的19.9%；不過工業部門廠商願意調薪的比率較平均，服務業部門落差花蓮小額借貸明顯較大。
若觀察各大行業的廠商調薪比率，金融及保險業以高達72.9%的比率拿下冠軍，製造業以31.7%居次，資訊及通訊傳播業以27.3%位居第三。
細看金融及保險業願意大方加薪的三大原因，包含公司本身盈利狀況較佳、員工生產力或生產績效表現較佳以及參考同業薪資水準或調薪情形。
值得注意的是，各行業中，願意以留住或吸引人才為由加薪的占比也以金融及保險業最高。顯見金融及保險業相較其他行業，較願意為了人才下重本，對上班族來說，確實是個好歸花蓮小額借貸宿。
但主計總處也坦言，整體來說，有調薪的廠商占比比起前年少了2.4個百分點，其中全面調升經常性薪資廠商也減少2.5個百分點，去年下半年景氣低緩影響確實拉低了廠商調薪意願。
人人心中都有個總裁夢，在職場上叱吒風雲，又能領取優渥的薪水。但要有豐厚待遇，自然也得選對行業，勞動部統計指出，金融及保險業的總經理及CEO等高階主管，平均月薪逾34萬元，居各行業之冠。
據勞動部調查2015年7月的受雇員工薪資，各行業受雇員工平均薪資為46,964元；若按職類別觀察薪資水準，不意外地以「主管及監督人員」平均月薪最高，達91,461元，而後依序是「專業人員」、「技術員及助理專業人員」、「事務支援人員」、「服務及銷售工作人員」、「技藝、機械設備操作及組裝人員」，薪資最低的是「基層技術工及勞力工」、僅27,474元。
至於總經理及CEO等高階主管等級，薪水更是三級跳。勞動部統計指出，去年7月工業及服務業的高階主管平均每月總薪資達17.5萬元，各行業中，以「金融及保險業」總薪資34.3萬元最高，其中包含加班費、紅利、非按月發放獎金的非經常性薪資就有8.3萬元，也是各行業中最高。
勞動部官員說明，本次調查涵蓋各行業、共計9,000多家廠商，由於每個行業有大大小小家的公司，規模不同、薪資水準也不同，因此統計出的平均值會和外界認知的「總裁級」薪水有落差；不過確實部分行業的大企業，其高階主管的薪水遠高於平均值。
雖然以高階主管的月薪來看，工業部門平均總薪資略高於服務業部門，但因服務業部門專業層次愈高、薪資上調的空間也愈大，除了高階主管平均月薪冠軍被金融及保險業拿下，第二、三名也都屬於服務業，分別是醫療保健服務業22.6萬元、資訊及通訊傳播業20.2萬元。
若進一步觀察各部門的中細行業，更可以看出，平平是CEO、身價仍有高低之分。
中細行業中，平均總薪資最高的是「專業、科學及技術服務業」中的法律服務業，高階主管月薪達77.1萬元，其次是「資訊及通訊傳播業」中的電信業、也有47.5萬元，「金融及保險業」中的證券期貨及其他金融業則以總薪資44.3萬元位居第三名。
工業部門中細行業的高階主管薪資條件最優渥者，則是「製造業」中的電子零組件製造業，平均總薪資為38.3萬元。勞動部官員說明，電子零組件製造業涵蓋了半導體、封測、印刷電路板等領域，其中半導體業薪資表現又較好，台積電便屬於此類。
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